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 人才是宝贵的资源

      随着企业的?#27426;?#21457;展,企业更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作,构筑了由员工职业生涯规划、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道,努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。

 

■ 人才队伍建设要求:

对自己自信、对职业?#39029;稀?#23545;企业认同、对工作负责;

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注重比较优势、实?#24515;?#20301;淘汰;

内部培养为主、合作引进为辅。

 

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责 任 感:敢于?#26800;?#36131;任,对于职责范围内的事情敢于做出定,不推诿;

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